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薪資過低出走海外 青年變「台勞」
台灣薪資長期停滯，產業缺乏前景，讓不少年輕人寧願到海外吃苦打工，也不想留在台灣
工作，我們找到一位曾在新加坡賭場，工作2年的美女發牌員許大花，她當時的月薪超過5
萬，雖然經常四處旅遊、花費不少，但還是能存一筆3、40萬的積蓄回台灣，像許大花這
樣的例子不在少數，但我們的政府面對這股勞力輸出的新現象，卻沒有積極應對。
撲克牌拿到手，洗牌、切牌，動作熟練超俐落。赴星打工青年許大花：「莊家20點，所以
這一門吃，這一門平手、這一門也吃，然後最後收牌。」
誰輸誰贏，瞄一眼就知道，今年不到30歲的許大花，曾經在新加坡賭場，當過2年發牌員
，從博奕門外漢，訓練2個月變得大小遊戲樣樣通。
赴星打工青年許大花：「他們一開始一定是教攤牌，就是要把牌攤成一個半圓形，然後讓
賭客看到所有的牌面跟數字。」
用撲克牌劃出一道弧線，讓賭客驗牌，雖然做的是基層工作，但許大花學習各種牌桌上的
手勢、術語、應對進退，藉著海外打工機會，體驗到不一樣的人生。
赴星打工青年許大花：「當你英文不夠好，或者是不夠堅強的時候，一定會受到一點欺負
，但是我覺得這都是一種磨練，我知道我自己要的是什麼，而且我在這邊的確也得到了在
台灣學不到的東西，所以我覺得OK、是值得的。」
就算被欺負，也把吃苦當磨練，許大花為了開拓視野，選擇出國打工，但有更多年輕人則
是迫於薪資過低，不得不另尋出路，根據勞委會資料顯示，近十年來，新加坡一般勞工的
平均薪資，逐年增長，到了2012年，已經超過美金3500以上，換算台幣約9萬多，但台灣
平均薪資卻連一半都不到。
赴星打工青年許大花：「目前留在那邊的(同梯)，大概剩下十個左右，大部分都是很想回
台灣，可是回台灣之後，他們又怕找不到比現在更好的工作，(月薪)5萬多將近6萬，但是
他們怕回到台灣之後，領不到那樣的薪水。」
台大國發所教授辛炳隆：「台灣的企業一直在說台灣沒有人才，可是我們又看到很多國家
在台灣挖掘人才，那代表什麼，代表台灣不是沒有人才，是台灣的企業不會好好地善用台
灣的人才，所謂不會好好善用的原因，就是台灣的企業永遠是要把薪資壓得很低、很低。
」
人力成本好廉價，也難怪各國要向台灣年輕人招手，根據人力銀行調查，超過50%的上班
族考慮出國工作，如果以全台1千多萬名勞工估算，就有561萬人願意赴海外淘金，當這股
新趨勢崛起，究竟有多少人出國當台勞，政府卻一無所知。
台大國發所教授辛炳隆：「問政府任何一個部會說，現在有多少台灣年輕人到海外去工作
，我相信沒有一個人，可以給你一個數據，因為政府基本上是完全漠視這個問題，甚至很
怕被人家冠上一個台勞輸出。」
出國打工沒人管，語言不通又人生地不熟，權益誰來保障？反觀同樣面臨人力外流的南韓
，卻能成立專責機構，幫青年牽線、媒合，讓海外工作，更有保障。
台大國發所教授辛炳隆：「(南韓)它們就透過政府給這些年輕人，在國內找不到工作的年
輕人，給他們一些訓練，然後政府很積極地輔導他們到海外的韓資企業，或者其他的外資
企業去工作。」
即使辛苦當台勞，青年仍然選擇出走，這對台灣來說，無疑是項嚴重警訊。
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薪資過低出走海外 青年變「台勞」
台灣薪資長期停滯，產業缺乏前景，讓不少年輕人寧願到海外吃苦打工，也不想留在台灣
工作，我們找到一位曾在新加坡賭場，工作2年的美女發牌員許大花，她當時的月薪超過5
萬，雖然經常四處旅遊、花費不少，但還是能存一筆3、40萬的積蓄回台灣，像許大花這
樣的例子不在少數，但我們的政府面對這股勞力輸出的新現象，卻沒有積極應對。
撲克牌拿到手，洗牌、切牌，動作熟練超俐落。赴星打工青年許大花：「莊家20點，所以
這一門吃，這一門平手、這一門也吃，然後最後收牌。」
誰輸誰贏，瞄一眼就知道，今年不到30歲的許大花，曾經在新加坡賭場，當過2年發牌員
，從博奕門外漢，訓練2個月變得大小遊戲樣樣通。
赴星打工青年許大花：「他們一開始一定是教攤牌，就是要把牌攤成一個半圓形，然後讓
賭客看到所有的牌面跟數字。」
用撲克牌劃出一道弧線，讓賭客驗牌，雖然做的是基層工作，但許大花學習各種牌桌上的
手勢、術語、應對進退，藉著海外打工機會，體驗到不一樣的人生。
赴星打工青年許大花：「當你英文不夠好，或者是不夠堅強的時候，一定會受到一點欺負
，但是我覺得這都是一種磨練，我知道我自己要的是什麼，而且我在這邊的確也得到了在
台灣學不到的東西，所以我覺得OK、是值得的。」
就算被欺負，也把吃苦當磨練，許大花為了開拓視野，選擇出國打工，但有更多年輕人則
是迫於薪資過低，不得不另尋出路，根據勞委會資料顯示，近十年來，新加坡一般勞工的
平均薪資，逐年增長，到了2012年，已經超過美金3500以上，換算台幣約9萬多，但台灣
平均薪資卻連一半都不到。
赴星打工青年許大花：「目前留在那邊的(同梯)，大概剩下十個左右，大部分都是很想回
台灣，可是回台灣之後，他們又怕找不到比現在更好的工作，(月薪)5萬多將近6萬，但是
他們怕回到台灣之後，領不到那樣的薪水。」
台大國發所教授辛炳隆：「台灣的企業一直在說台灣沒有人才，可是我們又看到很多國家
在台灣挖掘人才，那代表什麼，代表台灣不是沒有人才，是台灣的企業不會好好地善用台
灣的人才，所謂不會好好善用的原因，就是台灣的企業永遠是要把薪資壓得很低、很低。
」
人力成本好廉價，也難怪各國要向台灣年輕人招手，根據人力銀行調查，超過50%的上班
族考慮出國工作，如果以全台1千多萬名勞工估算，就有561萬人願意赴海外淘金，當這股
新趨勢崛起，究竟有多少人出國當台勞，政府卻一無所知。
台大國發所教授辛炳隆：「問政府任何一個部會說，現在有多少台灣年輕人到海外去工作
，我相信沒有一個人，可以給你一個數據，因為政府基本上是完全漠視這個問題，甚至很
怕被人家冠上一個台勞輸出。」
出國打工沒人管，語言不通又人生地不熟，權益誰來保障？反觀同樣面臨人力外流的南韓
，卻能成立專責機構，幫青年牽線、媒合，讓海外工作，更有保障。
台大國發所教授辛炳隆：「(南韓)它們就透過政府給這些年輕人，在國內找不到工作的年
輕人，給他們一些訓練，然後政府很積極地輔導他們到海外的韓資企業，或者其他的外資
企業去工作。」
即使辛苦當台勞，青年仍然選擇出走，這對台灣來說，無疑是項嚴重警訊。
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